UYUM

ZIEHL-ABEGG için uyum, ilgili tüm kurallara, yönetmeliklere ve yasalara uymanın yanı sıra şirketin değerlerini aktarmak ve gerçekleştirmek anlamına gelir. Davranış Kuralları, ZIEHL-ABEGG'de dünya çapında uygulanan temel değerleri içermektedir. Davranış Kurallarının odak noktası "temiz iş" kavramıdır.

Genel yasal gerekliliklere uyumun sağlanmasının yanı sıra, çevre ve insan hakları konularına uyum da sürdürülebilir bir iş ilişkisi için ön koşuldur. Davranış Kuralları'ndan derlenen İş Ortağı Davranış Kuralları, tedarik zincirindeki iş ortaklarına yönelik talepleri tanımlar.

Yasalara, kurallara, yönetmeliklere, Davranış Kuralları'mıza ve İş Ortağı Davranış Kurallarımıza uyum, bizim için yüksek önceliğe sahiptir. Açık iletişime, şeffaf ve doğru ticari işlemlere değer veriyoruz. Bu nedenle bir ihbar sistemi kurduk. Çalışanlar, müşteriler ve iş ortakları uyum vakalarını bildirebilir ve ayrıca sistem üzerinden insan haklarına ilişkin ve çevresel raporlar gönderebilir.
 

İhbar sistemine git

Lütfen şunları unutmayın: 
Bir rapor göndermek için lütfen sistem talimatlarını izleyin. Giriş süreci boyunca size adım adım rehberlik edecektir.
Olası ihlallere ilişkin bildirimlerinizi isimsiz olarak ya da isminizi vererek gönderebilirsiniz. Ancak, size kişisel olarak yanıt verebilmemiz için adınızı vermenizi öneririz. Bu elbette yüksek bir gizlilikle ele alınacaktır. Ayrıca, usulsüz davranışları bildiğiniz ve inandığınız doğrultuda bildirdiğinizde herhangi bir dezavantajla karşılaşmayacağınızı garanti ederiz.
Sistem, ihbar sisteminde bir posta kutusu oluşturmanızı isteyecektir. Bu, başka soruların olması durumunda sizinle iletişime geçmek için kullanılacaktır. Dilerseniz posta kutusu üzerinden isimsiz olarak da iletişim kurabilirsiniz.